员工请假四天以上该怎么处理

员工请假四天应依规处理，不可擅自要求离职。依据《劳动合同法》，员工请假超四天若未违规，单位不得要求离职，否则属违法解除，需支付赔偿金。严重时可能影响企业声誉及面临法律诉讼。
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处理员工请假应分情况，可批准或按规章处理。若请假合理且符合规定，应予以批准；若请假理由不充分或违规，可按公司规章制度处理，如扣发工资或警告等。选择时需考虑员工权益与公司规定。
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员工请假四天需按规处理。具体操作：1. 核实请假原因，如病假需提供医疗证明；2. 判断是否符合公司规定，合理则批准，不合理则沟通或按规章处理；3. 若涉及违规解除，员工可申请劳动仲裁，公司需准备相应证据。