雇佣70岁以上老人赔偿问题怎么解决

雇佣70岁以上老人需按法补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿无年龄限制，解除合同应按工作年限支付补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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解决雇佣70岁以上老人赔偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，优先考虑协商和调解，以降低成本和时间；若无法达成一致，可考虑仲裁或诉讼。
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雇佣70岁以上老人赔偿，应这样处理：1. 协商：首先与老人及其家属协商，达成赔偿共识。2. 调解：若协商无果，可寻求第三方调解机构介入。3. 仲裁诉讼：若调解失败，根据合同约定或法律规定，提起仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》等法规维护双方权益。