面对公司罚款800的情况，员工应该怎么办？

员工面对公司罚款800，应先与公司协商。依据《劳动法》，员工有权对罚款提出异议并寻求解决。若不及时处理，可能影响员工权益及工作积极性，甚至导致劳动纠纷。
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员工被罚款应这样处理：1.协商：首先与公司沟通，表达不满并寻求合理解决。2.调解：若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会申请调解，促进双方和解。3.仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构裁决。4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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员工被罚款常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成再选择调解或仲裁，最后考虑诉讼，根据具体情况选择最合适的解决途径。