未签离职单就被公司突然要求离职，这能否认为
宁波市鄞州区刑事律师咨询
2025-04-18
能视为单方面解除合同。根据《劳动合同法》，公司可提前30天通知并支付补偿金后单方面解除，或依法定事由即时解除无需补偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。若双方能达成一致，可选协商；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可视为单方解除。处理方式：1.尝试与公司协商，争取合理补偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、通知等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不满，准备相关材料，如仲裁裁决书，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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