58岁的下岗工人能否申请退休？

58岁的下岗工人能否申请退休需视情况而定。分析说明：从法律角度来看，下岗工人的退休年龄需符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定。若下岗工人是男性，需年满60周岁；若为女性，需年满50周岁（女干部年满55周岁），且连续工龄满十年，方可申请退休。若下岗工人从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，退休年龄可适当提前。提醒：若下岗工人已达到法定退休年龄，但单位拒绝为其办理退休手续，或存在其他退休权益争议，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，下岗工人申请退休的常见处理方式包括：1.自行核对是否符合退休条件，如年龄、工龄等；2.准备相关证明材料，如身份证、工龄证明、养老保险缴费记录等；3.向所在单位或社保部门提交退休申请；4.如有争议，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。选择不同处理方式时，应考虑个人实际情况、争议性质及法律后果。若争议较小，可先尝试与单位协商解决；若争议较大或单位拒绝协商，可考虑向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。
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具体操作：从法律角度，下岗工人申请退休在不同情况下的具体操作如下：1.若下岗工人符合法定退休年龄及工龄条件：*准备身份证、工龄证明、养老保险缴费记录等证明材料；*向所在单位或社保部门提交退休申请；*等待审核结果，若审核通过，则办理退休手续并领取养老金。2.若下岗工人从事特殊工种且符合提前退休条件：*准备身份证、工龄证明、特殊工种证明等证明材料；*向所在单位或社保部门提交提前退休申请；*等待审核结果，若审核通过，则按提前退休政策办理手续并领取养老金。3.若下岗工人与单位存在退休权益争议：*收集相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等；*向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼；*根据仲裁结果或法院判决，办理退休手续并维护个人合法权益。